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[行政院金融監督管理委員會]93.11.9「研商合理規範上市(櫃)公司員工紅利政策暨強化公司債風險控管機制二案」公聽會會議紀錄
「研商合理規範上市(櫃)公司員工紅利政策暨
強化公司債風險控管機制二案」公聽會會議紀錄
時 間:民國九十三年十月十九日下午二時
地 點:證券期貨局七樓會議室
主 席:吳局長當傑         紀 錄:陳如慧
出席人員:如簽到單

案由一:有關研議如何合理規範上市(櫃)公司員工紅利乙案,謹提請 討論。
總 結:
一、 章程訂定員工紅利政策問題:
多數意見認為基於產業特性及考量彈性,員工紅利政策及配發對象應由公司內部自行決定,不宜明訂於章程。
二、 員工分紅配股不宜優於股東股利之配股問題:
(一)上市(櫃)公司不得採全數分派員工股票紅利,而分派股東僅為現金股利。
(二)為避免公司獎勵政策過於優厚而損及股東權益,宜採下列三指標之一,作為規範員工紅利分配限額;惟宜俟試算各指標之影響程度後,再行決定採用何者:
1.員工紅利發放總額依市價計算不得高於本期稅後純益。
2.員工紅利發放總額依市價計算不得高於本期稅後純益之50%。
3.員工紅利發放總額依市價計算不得高於可分配盈餘(扣除法定盈餘公積、特別盈餘公積及彌補虧損後餘額)之50%。
另有關上開『市價』之計算基準,基於單純化,多數意見同意採用十二月份之月平均價格計算。
三、 員工紅利之資訊公開問題:
與會人士一致同意應強化揭露員工紅利分配情形及員工紅利市價總額,另為顧及安全及隱私性,針對揭露員工紅利之分配對象及數額部分,宜僅彙總揭露經理人員工紅利之分配情形。
四、 上開規範如未涉及修章,應可自九十四年度開始實施。
案由二:為使投資人充分知悉投資風險,擬持續推動信用評等制度乙案,謹提請 討論。
總 結:
一、 經金融機構保證之普通公司債案件,因須取具金融機構之信用評等報告,其信用風險已有揭露與保障,不須再檢附發行標的之信用評等報告,以免提高公司發債成本。
二、 基於轉換公司債具轉換股權之性質、避免大幅提高公司債發行成本及小型企業可能因評等結果欠佳而不利其籌資等考量,多數與會者建議不宜強制要求轉換公司債案件應檢附發行標的之信用評等報告,但亦有部分與會者基於保障投資人權益之角度,建議無擔保轉換公司債案件應取具發行標的之信用評等報告。
三、 至有關發行人應否於公司債存續期間,「持續」委託信用評等機構進行評等乙節,與會者多持贊成意見。

感謝與會先進提供諸多寶貴意見,俾供訂定合理規範,另中華民國工商協進會內部開會後如有具體建議事項,亦歡迎提供書面意見,本局將併予審酌,並提報金融監督管理委員會討論。

散 會:下午四時四十分。
附 件 :